«Les leaders les plus efficaces se ressemblent tous d’une manière cruciale : ils ont tous un degré élevé de ce qu’on appelle l’intelligence émotionnelle. Ce n’est pas que le QI et les compétences techniques ne soient pas pertinentes. Ils sont importants,    mais… ce sont les exigences de base pour les postes de direction», écrit Daniel Goleman. Et si …

De plus en plus, l’intelligence émotionnelle est érigée, dans les grandes entreprises, comme une compétence essentielle pour un dirigeant, permettant la convergence collective vers les objectifs de l’entreprise. Tout le monde vous le dira, pour réussir au travail, il vaut mieux enfouir au plus profond de soi-même ses émotions, ne rien laisser transparaître, être complètement stoïque et surtout ne pas …